Fidia ya kuficha inarejelea vifurushi vya malipo ya watendaji ambavyo vimefichwa kimakusudi ili visionekane na watazamaji wa kawaida, wakiwemo wanahisa, wadhibiti, na wachambuzi. Kwa kutumia miundo tata ya kifedha, makampuni yanaweza kuficha thamani halisi au uwepo wa marupurupu haya ndani ya taarifa zao za kifedha, jambo linalofanya iwe vigumu kwa watu wa nje kutathmini jumla ya fidia inayopokelewa na wafanyakazi wa ngazi za juu.
Utaratibu huu hufanya kazi kwa kuingiza fidia katika aina ambazo si rahisi kupimika au kuhusishwa na utendaji. Mifano ya kawaida ni pamoja na mipango ya ziada ya kustaafu kwa watendaji, fidia iliyoahirishwa isiyo na sifa, na haki za ongezeko la thamani ya hisa. Kwa sababu marupurupu haya mara nyingi hufichwa katika ufichuzi wa kiufundi, huruhusu makampuni kutoa zawadi kubwa za kifedha kwa watendaji bila kuvutia umakini wa haraka kuhusu gharama ya jumla au ukosefu wa motisha inayotegemea utendaji.
Mfano wa kivitendo unahusisha mikataba ya 'golden parachutes', ambayo ni makubaliano yanayohakikisha malipo makubwa ya kifedha kwa watendaji ikiwa watapoteza kazi zao. Mbinu nyingine ni pamoja na kuruhusu gawio kwenye hisa ambazo hazijakamilika kumilikiwa au kutoa marupurupu ya ziada ambayo ni vigumu sana kuyathamini. Mipangilio hii mara nyingi hukosolewa kwa kusababisha ukosefu wa uwazi na kwa uwezekano wa kuwapa watendaji zawadi bila kujali utendaji halisi wa kifedha wa kampuni.