Riba ya usimamizi inawakilisha sehemu ya faida inayopatikana na washirika wakuu wanaosimamia mifuko ya usawa wa kibinafsi (private equity), mtaji wa ubia (venture capital), au mifuko ya ua (hedge funds). Badala ya kutegemea mchango wa awali wa mtaji, fidia hii hutolewa kwa washirika kulingana na jukumu lao la kitaaluma katika kusimamia mfuko huo. Inafanya kazi kama ada ya utendaji iliyoundwa ili kuoanisha maslahi ya wasimamizi wa mfuko na mafanikio ya kifedha ya wawekezaji.
Kwa vitendo, ada hii hulipwa tu baada ya mfuko kufikia kiwango cha chini cha mapato kilichokubaliwa mapema kwa wawekezaji wake. Ingawa washirika wakuu mara nyingi hukusanya ada ya usimamizi ya kila mwaka bila kujali utendaji, riba ya usimamizi inategemea faida. Kwa kawaida hufikia asilimia 20 ya mapato ya mfuko na mara nyingi husambazwa kwa miaka kadhaa, jambo ambalo huruhusu kuahirishwa kwa kodi sawa na faida ya mtaji ambayo haijatambuliwa.
Kwa mfano, ikiwa mfuko utazalisha faida kubwa, washirika wakuu hupokea sehemu yao inayotokana na utendaji baada tu ya kufikia vigezo maalum. Ikiwa watapokea zaidi ya asilimia waliyokubaliana, washirika wenye dhima ndogo wanaweza kutumia kipengele cha kurejesha fedha (clawback provision) ili kufidia ziada hiyo. Kwa sababu mapato haya mara nyingi hutozwa kodi kama faida ya mtaji badala ya mapato ya kawaida, yanasalia kuwa mada ya mjadala mkubwa wa kisiasa kuhusu usawa wa kodi.