Uwekaji wa haki za umiliki wa ghafla (cliff vesting) ni aina mahususi ya ratiba inayozingatia muda inayotumiwa katika mikataba ya ajira kwa ajili ya fidia ya hisa, kama vile chaguzi za hisa au vitengo vya hisa vilivyozuiliwa. Chini ya utaratibu huu, mfanyakazi hapati haki yoyote ya umiliki wa faida alizopewa hadi pale atakapokamilisha kipindi kilichopangwa awali cha utumishi katika kampuni. Mara tu muda huu mahususi, unaojulikana kama 'cliff', unapopita, mfanyakazi anapata haki kamili ya umiliki wa hisa au chaguzi zinazohusiana na kipindi hicho.
Muundo huu hufanya kazi kama zana ya majaribio inayowawezesha waajiri, hasa kampuni changa, kutathmini utendaji wa mfanyakazi kabla ya kujitolea kutoa faida kamili. Kwa kuhitaji muda wa chini wa utumishi, kampuni hupunguza hatari ya kutoa hisa kwa wafanyakazi ambao wanaweza kuondoka muda mfupi baada ya kujiunga. Inatumika kama utaratibu wa kuhamasisha uaminifu wa muda mrefu na kuhakikisha kuwa wale tu wanaobaki na kampuni kwa muda unaohitajika ndio wanaopokea fidia yao.
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi atapewa chaguzi 5,000 za hisa zenye 'cliff' ya mwaka mmoja, hatakuwa na hisa yoyote katika miezi kumi na miwili ya kwanza ya ajira yake. Ikiwa mfanyakazi ataondoka kwenye kampuni kabla ya kufikia alama hiyo ya mwaka mmoja, atapoteza chaguzi zote. Hata hivyo, mara tu mfanyakazi anapokamilisha mwaka mzima wa utumishi, anapata haki kamili ya umiliki wa chaguzi zote 5,000 alizopewa, jambo linalomruhusu kutumia haki hizo kama ilivyofafanuliwa katika mkataba wake.