Furlough ni likizo ya muda ya lazima au kupunguzwa kwa saa za kazi bila malipo. Tofauti na kufutwa kazi kabisa, furlough humruhusu mfanyakazi kubaki na hadhi yake ya ajira kwa matarajio kwamba atarejea katika majukumu yake ya kawaida pindi hali ya kifedha au uendeshaji wa mwajiri itakapoboreka.
Biashara na taasisi za serikali hutumia utaratibu huu kudhibiti gharama wakati wa vipindi vya kutokuwa na uhakika, kama vile uhaba wa muda wa vifaa, kushuka kwa shughuli za msimu, au mapungufu ya ufadhili wa bajeti. Kwa kuchagua kuwapa wafanyakazi furlough badala ya kuwafuta kazi, mashirika yanaweza kuhifadhi nguvu kazi yao na kuepuka gharama za baadaye zinazohusiana na kuajiri na kutoa mafunzo kwa wafanyakazi wapya wakati hali ya biashara itakapostawi.
Kwa mfano, kampuni ya utunzaji wa mazingira inaweza kuwapa wafanyakazi wake furlough wakati wa miezi ya baridi ambapo shughuli zimesimama, au kiwanda kinaweza kutekeleza furlough wakati wa usumbufu wa muda wa mnyororo wa ugavi. Katika mfano mwingine, Boeing iliwahi kutumia furlough kuhifadhi fedha wakati wa mgomo wa wafanyakazi, ikihakikisha kuwa wanaweza kuwarejesha wafanyakazi wao wenye ujuzi pindi mgogoro utakapopatiwa ufumbuzi.