Pingu za dhahabu (Golden handcuffs) hurejelea mkusanyiko wa motisha za kifedha zinazotolewa na waajiri ili kuwahimiza wafanyakazi muhimu kubaki katika shirika lao kwa muda maalum. Mipango hii hutumiwa kimsingi kuboresha viwango vya kubaki kwa wafanyakazi bora au watu binafsi walio na ujuzi maalum ambao ni vigumu kuchukua nafasi yao.
Motisha hizi hufanya kazi kwa kutoa faida za ziada zinazozidi mshahara wa kawaida. Mifano ya kawaida ni pamoja na bonasi kubwa za pesa taslimu, chaguzi za hisa za wafanyakazi, magari ya kampuni, au mipango ya ziada ya kustaafu kwa watendaji. Marupurupu haya mara nyingi huja na masharti magumu, kama vile hitaji la kurejesha fedha au kupoteza faida hizo ikiwa mfanyakazi ataamua kujiuzulu kabla ya tarehe iliyopangwa.
Ingawa programu hizi hufanikiwa kuhifadhi vipaji, wakati mwingine zinaweza kuwa na maana hasi. Mfanyakazi anaweza kuhisi amenaswa katika nafasi ambayo haifurahii tena, akibaki kwa sababu tu adhabu ya kifedha ya kuondoka ingekuwa kubwa sana. Kwa hivyo, ingawa mkakati huu hufanikiwa kuweka wafanyakazi mahali pao, unaweza kuleta shinikizo kwa wafanyakazi kufikia malengo magumu ili kudumisha ustahiki wao wa kupata zawadi hizi.