Utoaji wa haki kwa hatua ni muundo wa fidia ambapo mfanyakazi hupata umiliki wa marupurupu au tuzo za hisa zinazotolewa na mwajiri hatua kwa hatua kwa kipindi maalum cha muda. Badala ya kupata ufikiaji kamili wa mali hizi kwa mara moja, mfanyakazi hupata asilimia kubwa zaidi ya jumla ya marupurupu yake kwa kila mwaka anapoendelea kubaki na kampuni.
Mchakato huu hufanya kazi kwa kuweka ratiba inayoelekeza ni kiasi gani cha tuzo kinachopatikana katika vipindi maalum. Kadiri mfanyakazi anavyoendelea na muda wake wa kazi, sehemu ya marupurupu anayomiliki hukua hadi anapofikia umiliki wa asilimia mia moja. Mbinu hii hutumika sana katika michango ya mpango wa kustaafu, chaguzi za hisa, na vitengo vya hisa vilivyozuiliwa ili kuhimiza utunzaji wa wafanyakazi kwa muda mrefu.
Kwa mfano, chini ya ratiba ya utoaji haki kwa hatua ya miaka mitano, mfanyakazi anaweza kupata umiliki wa asilimia ishirini ya jumla ya tuzo yake kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi ataamua kuondoka kwenye kampuni baada ya miaka miwili, atabaki na asilimia arobaini ya jumla ya marupurupu, huku asilimia sitini iliyobaki ikipotea. Hii hutoa faida ya sehemu kwa mfanyakazi hata kama ataondoka kabla ya ratiba kamili kukamilika.