Athari ya Hawthorne ni jambo la kisaikolojia ambapo watu hubadilisha au kuboresha tabia zao kwa sababu tu wanajua kuwa wanatazamwa au kutathminiwa. Dhana hii inaashiria kuwa kitendo cha kufuatilia watu kinaweza kuathiri matokeo ya jaribio au utafiti, na mara nyingi husababisha mabadiliko ya muda katika utendaji au mazoea ambayo huenda yasingetokea katika hali ya kawaida bila kufuatiliwa.
Athari hii inafanya kazi kwa msingi kwamba watu huhisi motisha zaidi au kuthaminiwa wanapopata umakini kutoka kwa watafiti au wasimamizi. Kwa kushiriki katika utafiti, watu wanaweza kuhisi umuhimu, jambo ambalo linaweza kuwasukuma kufanya kazi kwa bidii zaidi au kutenda tofauti na vile wangefanya katika mazingira yao ya kawaida. Kwa sababu hii, athari hii hutajwa mara kwa mara katika usimamizi wa rasilimali watu na utafiti wa sayansi ya jamii kama sababu inayoweza kupotosha data.
Kwa mfano, ikiwa kampuni itatambulisha mfumo mpya wa kufuatilia tija, wafanyakazi wanaweza kuongeza uzalishaji wao si kwa sababu mfumo wenyewe una ufanisi, bali kwa sababu wanajua kuwa utendaji wao unarekodiwa. Ingawa Athari ya Hawthorne ni msingi katika fasihi ya kitaaluma, uhalali wake bado ni mada ya mjadala, huku wasomi wengine wa kisasa wakibisha kuwa majaribio ya awali yalikuwa na dosari na kwamba jambo hili huenda lisiwe la kawaida kama ilivyoaminika hapo awali.