Mamlaka ya kudokezwa inarejelea uwezo alionao wakala wa kufanya vitendo kwa niaba ya mwajiri wake ambavyo havijaandikwa wazi katika mkataba lakini ni muhimu kulingana na mantiki ili kutimiza kazi mahususi. Wakati mamlaka ya wazi imeelezwa bayana, mamlaka ya kudokezwa huchukuliwa kuwa ipo ili wakala aweze kutekeleza majukumu yake aliyopewa kwa ajili ya shirika au mtu binafsi kwa ufanisi.
Aina hii ya mamlaka mara nyingi hutokana na asili ya cheo cha kazi au mahitaji mahususi ya mradi. Wakati mwajiri anapompa wakala mamlaka ya wazi ya kukamilisha lengo, anampa moja kwa moja mamlaka ya kuchukua hatua zozote za kimantiki zinazohitajika ili kumaliza kazi hiyo. Aidha, mamlaka yanaweza kudokezwa ikiwa mwajiri atashindwa kupinga vitendo vya mara kwa mara vya wakala au ikiwa wakala anashikilia nafasi ambayo kwa kawaida hubeba majukumu fulani.
Kwa mfano, ikiwa kampuni itamwajiri meneja wa ununuzi, mfanyakazi huyo ana mamlaka ya kudokezwa ya kuidhinisha gharama za biashara hata kama kila ununuzi mahususi haujaorodheshwa katika mkataba wake. Vilevile, ikiwa wakala wa bima atapewa mamlaka ya wazi ya kutafuta maombi ya bima ya maisha, anamiliki pia mamlaka ya kudokezwa ya kuwapigia simu wateja watarajiwa ili kupanga mikutano, kwani hii ni hatua muhimu ya kukamilisha lengo lake kuu.