Mtaji wa kiakili unawakilisha mali zisizoshikika za kampuni zinazochangia thamani yake ya jumla ya kibiashara. Tofauti na mali za kimwili au fedha taslimu, rasilimali hizi kwa kawaida hazirekodiwi kwenye mizania ya hesabu. Aina hii ya mtaji inajumuisha maarifa ya pamoja, ujuzi, utambuzi wa chapa, taarifa, na utaalamu wa mafunzo unaomilikiwa na shirika pamoja na wafanyakazi wake.
Kampuni husimamia mtaji huu kupitia upangaji wa kimkakati na mbinu za usimamizi wa maarifa. Kwa kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi wa hali ya juu, kuwekeza katika programu za mafunzo, na kupata hataza mpya, kampuni inaweza kuongeza mtaji wake wa kiakili kikamilifu. Kwa sababu mali hizi ni za kidhana na ni vigumu kuzipima, wafanyabiashara mara nyingi hutumia mifumo maalum kama vile 'balanced scorecard' au 'Skandia Navigator' kufuatilia na kukagua hifadhi zao za maarifa ya ndani.
Ingawa mtaji wa kiakili hauathiri moja kwa moja mapato ya sasa ya hisa, unatumika kama kichocheo muhimu cha ukuaji wa muda mrefu. Kwa kutumia nguvu hizi zisizoshikika, kampuni inaweza kuunda faida endelevu ya ushindani. Wawekezaji mara nyingi huona mtaji huu kama kiashirio muhimu cha uwezo wa kampuni kuzalisha mapato ya baadaye, ingawa mchango kamili wa kifedha bado ni changamoto kuupima kwa usahihi.