KSOP ni mpango maalum wa akiba ya kustaafu unaochanganya sifa za mpango wa kawaida wa 401(k) na Mpango wa Umiliki wa Hisa kwa Wafanyakazi (ESOP). Kwa kuunganisha miundo hii miwili katika chombo kimoja, mpango huu unaruhusu wafanyakazi kuweka akiba kwa ajili ya kustaafu huku wakimiliki hisa katika kampuni wanayofanyia kazi. Muundo huu wa madhumuni mawili umeundwa ili kuoanisha maslahi ya kifedha ya muda mrefu ya wafanyakazi na utendaji wa jumla wa biashara.
Kiutendaji, KSOP hufanya kazi sawa na 401(k) ya kawaida kuhusiana na michango ya wafanyakazi, ambayo kwa kawaida hukatwa kutoka kwenye mshahara. Hata hivyo, mchango wa mwajiri hutofautiana kwa kiasi kikubwa. Badala ya kutoa mchango wa pesa taslimu, kampuni huchangia hisa zake kwenye akaunti ya mfanyakazi. Mpangilio huu huipa kampuni njia ya kuunda ukwasi kwa hisa zake huku ikiwapa wafanyakazi umiliki wa moja kwa moja katika mafanikio ya kampuni.
Thamani ya mwisho ya akaunti ya KSOP kwa mstaafu inategemea vigezo kadhaa, ikiwa ni pamoja na jumla ya kiasi kilichochangiwa na mfanyakazi, kiasi cha hisa kilichochangiwa na mwajiri, na utendaji wa soko wa hisa za kampuni kwa muda. Kwa sababu mchango wa mwajiri umeunganishwa na usawa wa hisa, wafanyakazi huwa na maslahi ya moja kwa moja katika ukuaji wa kampuni, kwani ongezeko la bei ya hisa huongeza thamani ya akiba yao ya kustaafu.