Mpango wa Motisha wa Muda Mrefu (LTIP) ni mkakati wa fidia wa shirika ulioundwa ili kuwatuza wafanyakazi kwa kufikia hatua mahususi za utendaji zinazochangia ukuaji na thamani ya muda mrefu ya kampuni. Mipango hii inalenga zaidi watendaji na wafanyakazi muhimu ili kuhakikisha malengo yao ya kitaaluma yanaendana na maslahi mapana ya biashara na wanahisa wake.
Mipango hii hufanya kazi kwa kutoa zawadi kwa kipindi cha miaka mingi, kwa kawaida kuanzia miaka mitatu hadi mitano. Kwa kuunganisha fidia na matokeo ya muda mrefu badala ya matokeo ya haraka, kampuni zinalenga kubakiza vipaji bora katika masoko yenye ushindani. Zawadi hizi mara nyingi huwa katika mfumo wa hisa za utendaji, hisa zinazolingana, au chaguzi maalum za hisa ambazo hutolewa tu baada ya mpokeaji kufikia masharti yaliyowekwa mapema au vipimo vya utendaji.
Kwa mfano, kampuni inaweza kutekeleza LTIP inayotoa zawadi za hisa kwa mtendaji ikiwa tu kampuni itafikia mapato maalum ya kulinganisha ikilinganishwa na wenzao wa sekta hiyo katika mzunguko wa miaka minne. Muundo huu unamhimiza mfanyakazi kuzingatia maboresho endelevu ya biashara yanayoleta thamani kwa wanahisa, kwani faida yao ya kifedha ya kibinafsi imeunganishwa moja kwa moja na mafanikio ya kampuni katika kipindi kilichobainishwa.