Mchango usio wa hiari ni malipo yanayofanywa na mwajiri katika akaunti ya mpango wa kustaafu wa mfanyakazi ambayo hutokea bila kujali kama mfanyakazi anachagua kuchangia fedha zake mwenyewe. Tofauti na michango ya kulinganisha, ambayo hutegemea mfanyakazi kutenga sehemu ya mshahara wake, michango hii hutolewa na mwajiri kama faida ya pekee.
Michango hii hufanya kazi kama ugawaji wa moja kwa moja wa fedha kulingana na fomula iliyoamuliwa na mwajiri, kama vile asilimia maalum ya mshahara wa kila mwaka wa mfanyakazi. Kwa sababu faida hii haijafungwa na uahirishaji wa kibinafsi, wafanyakazi hawahitaji kuchukua hatua yoyote au kuchangia pesa zao wenyewe ili kupokea fedha hizi. Waajiri wana mamlaka ya kuweka masharti haya na wanaweza kuyarekebisha au kuyafanyia marekebisho kulingana na hati zao maalum za mpango.
Kwa mfano, kampuni inaweza kuamua kuchangia kiasi sawa na asilimia 3 ya mshahara wa kila mfanyakazi anayestahiki katika mpango wao wa kustaafu kila mwaka. Katika hali hii, mfanyakazi anayechagua kutofanya michango yoyote ya kibinafsi kwenye mpango bado atapokea mgao kamili wa asilimia 3 kutoka kwa mwajiri. Muundo huu hutumika kama zana muhimu kwa waajiri ili kuhamasisha utunzaji wa wafanyakazi huku wakisaidia wafanyakazi kujenga akiba yao ya kustaafu.