Mpango wa pensheni ni utaratibu wa akiba ya kustaafu uliowekwa na mwajiri ili kuwapa wafanyakazi malipo ya mapato ya mara kwa mara baada ya kuacha kufanya kazi. Mipango hii imeundwa kusaidia watu binafsi kukusanya fedha wakati wa kazi zao ili kuhakikisha usalama wa kifedha wanapofikia umri wa kustaafu.
Katika mpango wa kawaida wa pensheni wa faida iliyobainishwa (defined-benefit pension plan), mwajiri anachukua jukumu la kufadhili akaunti na kusimamia uwekezaji. Mwajiri anahakikisha malipo maalum ya kila mwezi kwa maisha yote au kiasi cha mkupuo wakati wa kustaafu, ambacho mara nyingi huhesabiwa kulingana na mambo kama vile mshahara wa mfanyakazi na idadi ya miaka aliyofanya kazi katika kampuni hiyo. Wafanyakazi wanaweza pia kuhitajika kutimiza mahitaji maalum ya umiliki (vesting requirements), ambayo inamaanisha lazima wabaki na mwajiri kwa muda uliowekwa ili kustahiki faida hizi.
Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kufanya kazi katika wakala wa serikali inayochangia mfuko wa pensheni katika kipindi chote cha ajira yake. Mara tu mfanyakazi anapofikia umri ulioteuliwa wa kustaafu na kutimiza vigezo vya umiliki, anastahiki kupokea malipo ya kudumu na ya mara kwa mara kutoka kwa mfuko huo. Muundo huu huhamisha hatari ya uwekezaji kutoka kwa mfanyakazi, kwani mwajiri analazimika kutoa mapato ya kustaafu yaliyoahidiwa bila kujali utendaji wa soko.