Faharasa ya Umbali wa Madaraka, au PDI, ni kipimo kinachotumiwa kubainisha jinsi wanachama wa jamii au shirika wanavyokubali usambazaji wa madaraka na utajiri. Iliyoundwa na mwanasaikolojia wa kijamii Geert Hofstede kama sehemu ya nadharia yake ya vipimo vya kitamaduni, faharasa hii hupima kiwango ambacho wafanyakazi wa ngazi za chini au raia wa kawaida wanatarajia na kukubali kuwa madaraka yamesambazwa bila usawa. Inatumika kama nyenzo ya kuwasaidia watu kuelewa mienendo ya kijamii iliyojificha ya tamaduni tofauti katika muktadha wa kitaaluma au kitaifa.
Katika utendaji, faharasa hii hufanya kazi kwa kuainisha tamaduni kulingana na urahisi wao na mfumo wa uongozi. Alama ya juu ya PDI inaashiria jamii ambapo mamlaka imejikita katikati, ni ngumu, na mara chache hupingwa na wale walio katika ngazi za chini. Kinyume chake, alama ya chini ya PDI inaakisi mazingira ya usawa ambapo viongozi wanatarajiwa kushirikiana na wafanyakazi wa ngazi za chini, na watu binafsi wanahisi kuwezeshwa kuhoji maamuzi au kuingiliana kwa uhuru na uongozi.
Kwa mfano, biashara inayofanya kazi katika nchi yenye PDI ya juu inaelekea kufuata muundo mkali wa usimamizi wa kutoka juu kwenda chini ambapo wafanyakazi husubiri maelekezo kutoka kwa wakubwa. Kinyume chake, kampuni katika nchi yenye PDI ya chini, kama vile Denmark, itatanguliza uhuru wa mfanyakazi na uelekezi. Kuelewa tofauti hizi ni muhimu kwa biashara ya kimataifa, kwani huwasaidia mameneja kurekebisha mitindo yao ya uongozi ili kuendana na matarajio ya kitamaduni ya wafanyakazi wao.