Chaguo la kujaza upya ni kipengele maalum cha chaguzi za hisa za wafanyakazi ambacho humpa mtu chaguzi za ziada za hisa kiotomatiki anapotumia chaguzi zake zilizopo. Badala ya kupokea fidia ya pesa taslimu, mfanyakazi hupokea hisa mpya za kampuni. Utaratibu huu umeundwa ili kuhimiza umiliki wa muda mrefu na kubaki kazini kwa kutoa mzunguko endelevu wa ushiriki wa usawa.
Chaguzi hizi hufanya kazi kama ubadilishaji wa hisa kwa hisa, jambo ambalo huruhusu wafanyakazi kutumia chaguzi zao za awali bila kuhitaji kutoa pesa taslimu mapema. Wakati mfanyakazi anapotumia chaguzi zake, hutumia hisa zilizokomaa ili kulipia gharama. Kisha kampuni hutoa ruzuku mpya ya chaguzi, kwa kawaida ikilinganisha kiasi na muda wa makubaliano ya awali. Bei ya utekelezaji kwa chaguzi hizi zilizotolewa hivi karibuni huwekwa kwa bei ya sasa ya soko ya hisa katika tarehe ambayo ujazaji upya unatolewa.
Kwa mfano, fikiria Mkurugenzi Mtendaji (CEO) ambaye anashikilia chaguo la kununua hisa 1,000 kwa dola 25 kwa kila hisa. Ikiwa Mkurugenzi Mtendaji atatumia chaguo hili baada ya miaka sita ya muda wa miaka kumi, anaweza kupokea chaguo la kujaza upya kwa miaka minne iliyobaki. Mchakato huu humruhusu mtendaji kupata usawa bila matumizi ya moja kwa moja ya pesa taslimu, na hivyo kupunguza gharama ya ushiriki huku akidumisha dau lake katika utendaji wa kampuni.