Hisa zilizozuiliwa (restricted stock) hurejelea hisa za kampuni ambazo haziwezi kuhamishwa kikamilifu hadi masharti maalum yatimizwe. Mara nyingi hutumika kama aina ya fidia ya usawa, dhamana hizi hubaki chini ya vikwazo vya muda wa kushikilia na kiasi cha biashara hadi mahitaji ya umiliki (vesting) yatimizwe. Masharti haya yakishatimizwa, hisa hizo huwa huru kuhamishwa kwa mpokeaji.
Tuzo hizi hufanya kazi tofauti na chaguzi za hisa za wafanyakazi (employee stock options) kwa sababu hazihitaji bei ya utekelezaji. Badala yake, wafanyakazi hupokea hisa hizo moja kwa moja pindi zinapokamilisha muda wa umiliki. Umiliki unaweza kutokea kulingana na ratiba maalum au baada ya kufikiwa kwa viwango maalum vya utendaji. Tuzo zingine hujumuisha masharti ya kichocheo mara mbili (double-trigger provisions), ambayo huruhusu hisa kuwa huru ikiwa kampuni itanunuliwa na mfanyakazi akasitishiwa ajira yake baadaye.
Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kupokea ruzuku ya hisa zilizozuiliwa ambazo hukamilisha umiliki wake baada ya miaka minne ya ajira endelevu. Katika kipindi hiki, mpokeaji kwa kawaida hana haki ya kupiga kura au uwezo wa kupata gawio. Muda wa umiliki ukikamilika, hisa hizo hutolewa kwa mfanyakazi, na wakati huo huwa chini ya kodi. Muundo huu hutumika kama kichocheo kwa wafanyakazi kuchangia ukuaji na thamani ya muda mrefu ya kampuni.