Bodi ya wakurugenzi iliyopangwa, inayojulikana pia kama bodi iliyoainishwa (classified board), ni muundo wa usimamizi wa kampuni ambapo bodi ya wakurugenzi imegawanywa katika madaraja tofauti. Kila daraja hutumikia vipindi vya urefu tofauti, na uchaguzi wa nafasi hizi hufanyika katika miaka tofauti badala ya kufanyika yote kwa wakati mmoja. Mfumo huu umeundwa kimsingi kuzuia unyakuzi wa chuki (hostile takeovers) kwa kuhakikisha kuwa sehemu tu ya bodi ndiyo inayoweza kubadilishwa katika mzunguko wowote wa uchaguzi.
Katika utendaji, muundo huu hufanya kazi kwa kupunguza idadi ya viti vya wakurugenzi vinavyopatikana kwa uchaguzi wakati fulani. Kwa sababu mnunuzi anayewezekana hawezi kuchukua nafasi ya bodi nzima katika kura moja, hawawezi kupata udhibiti wa haraka wa kampuni. Hii inafanya kuwa vigumu zaidi na kuchukua muda mwingi kwa upande wa nje kulazimisha mabadiliko ya uongozi au kushinikiza zabuni ya unyakuzi dhidi ya matakwa ya bodi ya sasa.
Ingawa mpangilio huu unaweza kulinda kampuni dhidi ya uingiliaji wa ghafla wa wanaharakati, mara nyingi hukosolewa kwa uwezekano wa kuimarisha nafasi za wakurugenzi na kupunguza ushawishi wa wanahisa. Wengine wanahoji kuwa inaweza kusababisha malipo ya juu ya unyakuzi kwa sababu wazabuni lazima wafanye kazi kwa bidii zaidi ili kupata udhibiti, wakati wengine wanaamini kuwa inapunguza uwajibikaji. Kwa sababu hiyo, kampuni nyingi zimekabiliwa na shinikizo kutoka kwa wanahisa ili kuondoa masharti haya kwa ajili ya uchaguzi wa mara kwa mara wa bodi nzima.