Sweat equity inamaanisha mchango usio wa kifedha ambao mtu binafsi au taasisi hutoa kwa ajili ya biashara au mradi. Badala ya kutoa mtaji, mtu huwekeza muda wake, nguvu za mwili, au juhudi za kiakili ili kuongeza thamani ya mali au kampuni. Dhana hii hutumiwa mara kwa mara katika kampuni changa (startups) na sekta ya mali isiyohamishika, ambapo thamani iliyoundwa na mtu huyo hutumika kama hisa yake katika mradi huo.
Katika muktadha wa biashara, hii mara nyingi huhusisha wafanyakazi au waanzilishi kukubali hisa za kampuni badala ya mshahara wa kawaida. Ingawa mpangilio huu unatoa uwezekano wa faida kubwa ya kifedha ikiwa kampuni itafanikiwa, unaleta hatari kubwa. Ikiwa biashara itafeli, thamani ya kazi iliyowekezwa inaweza kupotea kabisa. Aidha, mamlaka ya kodi kwa kawaida huchukulia aina hii ya fidia kama mapato yanayotozwa kodi, ikimaanisha kuwa wapokeaji lazima wajumuishe thamani yake katika mapato yao ya jumla.
Katika sekta ya mali isiyohamishika, sweat equity hujengwa wakati mwenye nyumba anapofanya ukarabati au matengenezo ya mali yeye mwenyewe badala ya kuajiri mkandarasi. Kwa kuboresha nyumba kupitia juhudi binafsi, mwenye nyumba huongeza thamani ya mali na huenda akapunguza mzigo wake wa kodi wakati wa mauzo. Hata hivyo, mbinu hii inahitaji mwenye nyumba kubeba hatari zinazohusiana na ubora wa kazi, ambazo kwa kawaida zingeshughulikiwa na mkandarasi mtaalamu.