Kukomesha ajira kunarejelea kuhitimishwa rasmi kwa uhusiano wa kikazi kati ya mfanyakazi na mwajiri wake. Mchakato huu unaashiria kuwa mtu huyo hayupo tena kwenye orodha ya malipo ya kampuni na hatarajiwi tena kutekeleza majukumu ya kazi kwa shirika hilo. Ni muhimu kutofautisha hili na kutokuwepo kwa muda, kama vile likizo bila malipo au likizo za kawaida, ambapo mkataba wa ajira husalia kuwa hai.
Kuna njia kuu tatu ambazo mchakato huu hutokea: kukomesha kwa hiari, kwa lazima, na kwa makubaliano. Kukomesha kwa hiari hutokea wakati mfanyakazi anachagua kuondoka kwenye kampuni kwa hiari yake mwenyewe. Kukomesha kwa lazima hutokea wakati mwajiri anapoanzisha utengano huo, mara nyingi kutokana na sababu kama vile utendaji duni wa kazi, kupunguzwa kwa wafanyakazi wa kampuni, au kufutwa kwa nafasi za kazi. Kukomesha kwa makubaliano kunahusisha pande zote mbili kukubaliana kumaliza uhusiano wa kitaaluma chini ya masharti maalum.
Kwa mfano, ikiwa kampuni itapitia mchakato wa kurekebisha muundo na kuamua kuondoa nafasi fulani ili kupunguza gharama, wafanyakazi walioathirika watapata kukomesha kwa lazima. Kinyume chake, ikiwa mfanyakazi ataamua kujiuzulu ili kufuata njia nyingine ya kazi, anakuwa ameanzisha kukomesha kwa hiari. Bila kujali njia inayotumika, mchakato huu huvunja rasmi uhusiano wa kisheria na kitaaluma kati ya mfanyakazi na taasisi ya biashara.