Vesting ni mchakato unaohitaji wafanyakazi kutimiza masharti maalum, kama vile muda uliowekwa wa ajira, ili kupata umiliki kamili wa marupurupu kama vile mifuko ya kustaafu au chaguzi za hisa. Mfanyakazi anapokuwa amekamilisha vesting, anashikilia haki zisizoweza kutaifishwa kwa mali hizi, kumaanisha kuwa mwajiri hawezi tena kuzichukua. Utaratibu huu hutumiwa kimsingi na makampuni ili kuhamasisha wafanyakazi kubaki kazini na kutuza utiifu wa muda mrefu.
Makampuni kwa kawaida hutekeleza vesting kupitia ratiba inayoamua jinsi na lini mali zinapatikana. Katika cliff vesting, mfanyakazi hupata umiliki wa asilimia 100 ya michango yote kwa wakati mmoja baada ya kufikia hatua maalum, kama vile miaka mitatu ya utumishi. Vinginevyo, graded au graduated vesting humruhusu mfanyakazi kupata umiliki wa asilimia fulani ya mali hizo hatua kwa hatua kila mwaka hadi atakapokuwa amekamilisha vesting kikamilifu.
Kwa mfano, mwajiri anaweza kutoa mpango wa kustaafu wenye ratiba ya miaka mitano ya graded vesting ambapo asilimia 20 ya fedha zilizolinganishwa na mwajiri hupatikana kila mwaka. Ikiwa mfanyakazi ataondoka kazini baada ya miaka miwili, atakuwa na haki ya asilimia 40 pekee ya michango hiyo maalum. Kwa kutumia ratiba hizi, biashara zinaweza kudhibiti vyema vifurushi vya fidia huku zikiwahimiza wafanyakazi bora kubaki na shirika kwa muda mrefu.